O aprendizado é um aspecto fundamental do desenvolvimento profissional e pessoal.
Isso faz muita diferença para obter uma promoção e, também, para alcançar realizações de vida. Um conceito importante que contribui para o aprendizado constante é o lifelong learning.
Entendo que o termo não é novo, mas vejo que muitos gestores ainda não compreenderam como essa ideia traz benefícios para o desempenho das equipes.
Ao mesmo tempo, pode ser uma forma de aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Não é à toa que, aqui na Algar, fomentamos essa cultura de aprendizagem aos algarianos e algarianas, para que os associados continuem a se capacitar ao longo da vida.
Por falar em associados, eles também devem ser os principais interessados em desenvolver o aprendizado ao longo da vida.
Lembro que o conceito não diz respeito apenas a conhecimentos técnicos ou aprendizado formal: qualquer fonte de conhecimento importa, e quanto mais variada a forma de aprender, melhor.
Mas o que é lifelong learning?
Em tradução livre para o português, lifelong learning significa “aprendizado ao longo da vida”.
A ideia estimula a educação contínua, ou seja, vai além do conhecimento formal adquirido na época da faculdade ou durante um único período da vida.
Com o lifelong learning, aprender se transforma em um aspecto perene que faz parte da vivência humana.
Isso quer dizer que, além da educação formal (escola, faculdade, pós-graduação), é fundamental adquirir conhecimento de forma contínua na vida. Afinal, não há idade para aprender algo novo.
Por que o aprendizado ao longo da vida é fundamental?
Entendo que aprender ao longo da vida é importante primeiro para aspectos pessoais: nos sentimos realizados, com a sensação de que aumentamos nossas capacidades mentais quando aprendemos algo novo.
Isso vai desde competências técnicas de trabalho, passa por habilidades socioemocionais, como soft skills, e engloba inclusive aprendizados fora do convencional, como aprender a tocar um instrumento ou realizar trabalhos manuais.
O lifelong learning também é essencial para o crescimento profissional.
Esse conhecimento constante permite receber aumentos salariais e promoções, mas também é importante em aspectos relacionados a desempenho individual, de equipes e, por consequência, de uma empresa como um todo.
5 benefícios do lifelong learning
- Desenvolver novas habilidades
Conhecimento técnico é importante, principalmente diante de novas tecnologias trazidas pela transformação digital das últimas décadas e que se intensifica a cada ano.
Por isso, cursos de capacitação de curta, média e longa duração ajudam no desenvolvimento de novas habilidades que não seriam aprendidas por meio da educação convencional.
- Estimular a inovação e criatividade
Aprender ao longo da vida e se preocupar em um aprendizado com base na vivência, na prática e fora da educação formal estimula a inovação e a criatividade.
Isso porque conseguimos adquirir conhecimento com diferentes estímulos quando vivenciamos algo que nos permite aprender, principalmente se isso acontecer em situações disruptivas.
Leia também: Inovação e criatividade dentro da empresa: como trabalhar
- Desenvolver habilidades socioemocionais
Inteligência emocional, trabalho em equipe, falar em público, negociação e muitas outras habilidades são importantes e valorizadas no mercado de trabalho.
Muitos desses conhecimentos são adquiridos por meio de situações de aprendizado como oficinas, cursos, workshops, palestras, mentorias ou mesmo trabalho voluntário, por exemplo.
- Melhorar o engajamento
Quando uma empresa estimula o lifelong learning, pode contribuir para tornar os colaboradores mais engajados com suas atividades e com a cultura organizacional da companhia.
Acredito que é um gesto de valorização, reconhecimento e investimento que uma empresa pode fazer para suas equipes.
- Melhorar resultados para empresas
Com colaboradores que aprendem de forma constante, desenvolvem competências técnicas e socioemocionais e sentem-se motivados a permanecerem e alcançarem metas pela empresa, é de se esperar que outro impacto positivo do aprendizado ao longo da vida seja a melhora de desempenho e resultados do negócio.
Tecnologia na aplicação do lifelong learning
Cada vez mais contamos com recursos tecnológicos e digitais que permitem vivenciar o lifelong learning.
Por meio de aplicativos, por exemplo, é possível ter experiências gamificadas de aprendizado. Podemos aprender um novo idioma por meio de apps, por exemplo.
Além disso, eventos online, workshops, meetings e outros recursos também contribuem para quem deseja aprender de forma contínua. São infinitas possibilidades para quem gosta de conhecimento e de aprender algo novo.
Por fim, é possível ir além e usar opções ainda mais digitais e tecnológicas, como inteligência artificial, realidade virtual e realidade aumentada e outras tendências de tecnologia são grandes aliadas para o lifelong learning.
O lifelong learning, como vimos, traz uma série de benefícios para colaboradores e também para a empresa, que consegue atingir melhores resultados por meio do desempenho do time.
Por falar nisso, é fundamental que gestores entendam a importância da avaliação de desempenho.
Saiba como ela faz a diferença na gestão de equipes.
Por Diego Romero, gerente de Talentos Humanos da Algar Telecom
