Acreditamos na potência da pluralidade
Agimos para respeitar, acolher e incluir pessoas, reforçando uma cultura de diversidade e promovendo iniciativas que façam a nossa gente entender que todos têm oportunidades iguais de construir uma carreira.
Sabemos que nesse caminho para um ambiente diverso e inclusivo, há muito o que trilhar, mas temos o forte compromisso de evolução diária com as mais de 18 mil pessoas associadas de diversas culturas, origens, vivências e diferenças que nos mantém um Grupo ainda mais inventivo, inovador e plural.
Pensando nisso, contamos com o Algar Sem Barreiras. Criado em 2018, o programa tem como objetivo de fortalecer o respeito às diferenças no trabalho, fomentando um ambiente que gere inclusão de forma efetiva nas frentes: LGBTI+, Gênero, Etnia, Gerações e PcDs.
Cartilha de diversidade do Algar Sem Barreiras
Nossa #GenteAlgar é o elo que nos conecta com o propósito de ser Gente servindo Gente e aqui, o preconceito e a discriminação não têm voz. Queremos viver a potência da diversidade todos os dias, por isso, investimos em iniciativas que fortalecem a nossa forma de agir e inspirar respeito à diversidade. Criamos a Cartilha da Diversidade do Algar Sem Barreiras, em que explicamos ponto a ponto como respeitamos as pessoas de forma integral. Além dela, criamos também as cartilhas de cada frente. Acesse e conheça cada uma delas:
Lideramos para crescer juntos
Nosso maior diferencial é a nossa Gente! Cada pessoa associada faz parte dessa mudança e nos possibilita crescer juntos, impactando e transformando o mundo em que vivemos. Servimos, apoiamos e desenvolvemos nossos talentos com a certeza de que temos coisas a aprender e a ensinar. Faça parte da mudança, queremos você caminhando com a gente!
Nossas empresas foram eleitas pela Great Place to Work como uma das melhores para se trabalhar. Mas o grande reconhecimento ficou por conta da Algar Tech, eleita uma das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil. Isso se deve ao fato de que o grupo Algar não tolera, sob nenhuma hipótese, situações de machismo. Por isso também, a nossa Ouvidoria interna aceita denúncias de violência contra mulheres. Para fortalecer ainda mais a diversidade de gênero, temos projetos para isonomia salarial, espaço para amamentação nas empresas, além de programas de mentoria para mulheres em cargos de ascensão.
Lesbofobia, homofobia, bifobia e transfobia tiram a vida de uma pessoa a cada 16 horas, segundo dados do Ministério dos Direitos Humanos.
Ao olhar para dados como esse, descobrimos que precisamos entender a teoria, mas principalmente partir para ações que nos fortaleçam enquanto diversos e não violentem nenhum de nós.
Em função disso, definimos as melhores práticas para uso de banheiros no grupo Algar, demos início ao uso do crachá social, estendemos benefícios a parceiros de de Algarianos homoafetivos, criamos o Fórum LGBTI+ e muito mais.
Etnias devem ser respeitadas e ponto. Pessoas negras, pessoas pertencentes a comunidades de asiáticos, indígenas e outras devem ser tratadas de forma respeitosa e sem estigmas. Afinal, cor de pele não define caráter e competência profissional, logo também não deve definir carreira. Portanto, não toleramos ações racistas e nem quaisquer pensamentos que inferiorizam as pessoas a partir de estereótipos. Atuamos diretamente no enfrentamento contra linguagens que excluem pessoas e valorizando pessoas de diferentes etnias.
Acreditamos que diferentes gerações podem viver e se desenvolver num mesmo ambiente. Para que isso aconteça de forma rica, promovemos programas de capacitação, cursos e conversas de alinhamentos com os profissionais mais jovens a fim aumentar cada vez mais a satisfação profissional e avançar no desempenho e na produtividade do trabalho.
Além disso, criamos campanhas de contratação de profissionais 50+, investindo na constante atualização de conhecimento e valorizando os saberes dos mais experientes.
Aprendemos dia a dia que se relacionar de forma respeitosa com pessoas com deficiência requer atenção à linguagem e seus vícios, às oportunidades de desenvolvimento e, principalmente, à acessibilidade.
Por isso, o grupo Algar é um dos criadores do programa Diversidade+, em que aprendemos e evoluímos juntos na responsabilidade em destinar vagas de trabalho exclusivas para PcDs, em auxiliar os Algarianos na superação das barreiras com a linguagem, e na adequação dos espaços físicos para que todos se sintam parte do grupo Algar.
A gente acredita que bons conteúdos são inspiradores.
Na Algar, a diversidade e a inclusão são temas fundamentais. Por meio do programa Algar Sem Barreiras, temos promovido políticas e práticas desde 2018, atuando nas frentes de Gênero, LGBTI+, Etnia, Gerações e PCDs.
Reconhecemos que o caminho para um ambiente verdadeiramente diversificado e inclusivo é contínuo, e estamos dedicados a evoluir diariamente junto a toda a nossa Gente. Nosso objetivo é simples: respeitar, acolher e incluir todas as pessoas, promovendo uma cultura de equidade e desenvolvendo iniciativas que garantam igualdade de oportunidades para todos construírem suas carreiras conosco.
Convidamos você a conhecer mais sobre nosso programa e entender como o Grupo tem avançado na construção de uma Algar Sem Barreiras. Conheça mais em nossa Revista de Diversidade.
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