A aprendizagem é um processo contínuo ao longo vida e aplicar esse conceito dentro do ambiente de trabalho garante motivação, evolução e bom desempenho. Por esse motivo, a aprendizagem corporativa é uma ferramenta essencial para encontrar inovação e direcionar o conhecimento para os melhores resultados da organização e também para o seu crescimento contínuo.
Mas, ser uma empresa que incentiva a aprendizagem não é apenas pensar na qualificação dos colaboradores, é ter uma postura que compreende a importância da educação continuada e do desenvolvimento de cada pessoa, sempre fomentando espaços e momentos de estímulo à aprendizagem, sejam formais ou informais.
Além disso, é necessário investir em equipamentos, recursos e, principalmente, no time interno para ser uma empresa de destaque e surpreender clientes.
Leia aqui as principais inovações da aprendizagem corporativa e confira o que lifelong learning. Aproveite e aprenda tudo sobre esse termo!
Grupo multiétnico de homens e mulheres jovens que estudam em ambientes fechados. | Foto Grátis
Qual a importância da aprendizagem corporativa?
Adotar as práticas da aprendizagem corporativa é entender a necessidade de oferecer ferramentas de ensino aos colaboradores. Para ter uma equipe qualificada a empresa precisa trabalhar em parceria com o seu time, sempre incentivando a inovação e desenvolvendo as suas habilidades.
Uma das grandes vantagens atuais da aprendizagem é que o ambiente digital tem espaços virtuais eficientes e serviços que podem fazer parte do planejamento corporativo de aprendizagem.
Além disso, motivar o colaborador é ter o empreendedorismo dentro da empresa e encontrar ideias criativas.
Dentre os principais benefícios de adotar a aprendizagem corporativa, estão:
- Manter o time atualizado;
- Acompanhar tendências;
- Valorizar a educação;
- Reter talentos;
- Alcançar grandes resultados;
- Aumentar o faturamento.
O que é Lifelong learning?
O lifelong learning é um conceito que valoriza a educação continuada. Em português, o termo é traduzido como aprendizado ao longo da vida, reforçando a ideia de que nunca devemos parar de estudar.
Assim, a ideia central desse método é de que o aprendizado acontece em etapas. Quando terminamos o ensino médio, começamos a faculdade e quando essa fase termina é preciso continuar aprendendo em todos os contextos da vida, como, por exemplo, no trabalho.
O desenvolvimento profissional está atrelado aos nossos momentos de estudo ao longo da vida. Assim, quanto mais estudamos e aplicamos o conhecimento, mais nos desenvolvemos como profissionais e pessoas!
Jovens adultos estudando juntos durante a sessão de estudo | Foto Grátis
7 Inovações na aprendizagem corporativa
Assim como o incentivo ao aprendizado ao longo da vida, outras inovações estão fazendo parte do ambiente de trabalho. Confira aqui quais são as 7 inovações mais interessantes para adotar na sua empresa:
- Microlearning
- Gamificação
- Trilhas de aprendizagem
- Treinamentos online
- Avaliação individual dos resultados
- Mídias sociais
- Educação híbrida
Vamos detalhar, abaixo, um pouco mais sobre cada uma dessas inovações e ensinar como você pode aplicá-las na sua empresa. Confira!
- Microlearning
Nossa primeira dica é uma metodologia de ensino gradativa que trabalha a atenção, reflexão e assimilação de conteúdo. Com o microlearning, o colaborador acessa materiais educativos rápidos e aprende aos poucos com vídeos e textos curtos.
Os vídeos são uma tendência da era digital e produzir esse tipo de conteúdo para a equipe é um caminho de ensino e motivação. Já textos menores, de uma página, por exemplo, são produções eficientes que trazem um rico ensinamento.
- Gamificação
Se a ideia é tornar a aprendizagem mais divertida e atraente, a gamificação é o caminho certo.
Já que, por meio de desafios, jogos e atividades, o espaço de trabalho pode se tornar um espaço de aprendizagem corporativa e rápida assimilação de conteúdo de forma lúdica e divertida.
- Trilhas de aprendizagem
As trilhas de aprendizagem são uma série de exercícios que o colaborador percorre para aprender um conhecimento.
É um método interessante para capacitar uma equipe sobre um novo equipamento ou procedimento que será adotado na empresa. Vale para todas as atualizações que a organização considerar pertinente.
- Treinamentos online
Já criar um ambiente de estudo EAD também é aplicar a aprendizagem corporativa de forma eficiente e prática.
Nesse espaço, o colaborador pode estudar qualquer tema de seu trabalho e acessar a plataforma online em diferentes horários. Assim, a empresa demonstra que entende a rotina de cada um e dá suporte aos estudos.
- Avaliação individual dos resultados
Essa opção de aprendizagem corporativa é um importante recurso para desenvolver individualmente a equipe. Por meio de uma avaliação de desempenho, será possível reconhecer quais são as habilidades que cada um deve desenvolver e, assim, indicar o método de ensino mais adequado.
Cada pessoa tem mais facilidade com um tipo de estudo e entende essa necessidade e trabalha com a personalidade de cada colaborador.
- Mídias sociais
Usar os recursos digitais e as redes sociais como meio de aprendizagem corporativa aumenta a interação da equipe e promove a imagem da marca na web.
Por exemplo, a equipe pode ter grupos nas redes sociais para trocar experiências e encontrar novas formas de trabalho com times de outras áreas. Da mesma forma, a empresa pode apresentar um pouco da rotina e a personalidade de cada membro da equipe através das postagens nas redes sociais. É uma maneira de aproximar os clientes e humanizar o trabalho desenvolvido diariamente por todos.
- Educação híbrida
A educação híbrida combina o ensino a distância e atividades presenciais. Assim, o colaborador pode estudar a qualquer momento e participar ativamente de workshops, seminários, palestras e outros encontros da empresa.
É interessante abordar o mesmo tema na trilha de aprendizagem e na educação híbrida antes de atividades presenciais importantes da empresa.
A aprendizagem corporativa no grupo Algar
Como dissemos, fomentar a aprendizagem está no DNA do grupo Algar. Sendo assim, adotamos as melhores práticas do mercado para oferecer aprendizagem corporativa aos algarianos, como são chamados os colaboradores do Grupo.
Um dos pilares do nosso Grupo sempre foi a inovação, por isso, buscamos colocar essa proposta na nossa equipe a todo momento. Sendo assim, promovemos constantemente a integração da equipe, por meio da troca de experiências, brainstorming, cursos e uma postura ágil.
Aqui, você encontra métodos de aprendizagem personalizados, pensados para a qualificação continuada e tendências de mercado.
Leia também: Lifelong learning: como nunca parar de aprender
Por Juliana Afonseca, Gerente Corporativa de Talentos Humanos e da UniAlgar.
